Sammenligning av OPQ med Saville Consulting Wave Personality Assessments

S

Det er vanskelig å skifte fra en psykometrisk test som du kanskje har brukt i mange år til en ny personlighetsvurdering som du kanskje har hørt relativt lite om. Vi vet det fordi vi gjennomgikk den samme prosessen.

Når de er i tvil, tror noen ganger travle mennesker at det er best å la ting være som de er! Men etter å ha brukt bare noen få minutter på å undersøke hva som virkelig gir i spekteret av Saville Wave-vurderinger, bestemte vi oss for at det var en “no brainer” som de sier i Australia! Det gir virkelig mening … les videre!

Den opprinnelige forfatteren av OPQ er professor Peter Saville. Professor Saville var faktisk ‘S’en til SHL (‘H’ står for Holdsworth og ‘L’ for Limited). Han er ansvarlig for den nye Saville Wave, utviklet av ham og teamet hans hos Saville Consulting. Han har bemerket i forhold til den eldre OPQen at det var en stor test i sin tid.

I dag trenger vi imidlertid nyere, mer moderne og innovative tester som er relevante for en ny og stadig utviklende arbeidsplass. Ser man på både designen til Saville-bølgen og innholdet i spørsmålene, er det umiddelbart merkbart at spørreskjemaet bedre reflekterer dagens arbeidsplass. OPQ ble skrevet for rundt 25 år siden. Det var noe oppdatering av spørsmålene i 1988, men hovedsakelig gjenspeiler elementene verden slik den var for årene siden.

Saville Wave har fanget den moderne verden ved å stille spørsmål knyttet til nettverk, engasjere andre, komfortnivå med informasjonsteknologi, skriftlig kommunikasjon, motta tilbakemeldinger, oppmuntre andre, utvikle strategi, identifisere forretningsmuligheter, lærehastighet, ta ansvar for store beslutninger, bygge rapport, holde seg til beslutninger og mer.

Husk at mange av disse konseptene egentlig ikke eksisterte for 20+ år siden; for eksempel nettverk var en helt annen ball-game i pre-internettverdenen. For ikke å nevne det faktum at de fleste av oss ikke trengte å håndtere IT med mindre vi var i en IT-jobb, mens i dag må store deler av arbeidsstyrken bruke datamaskiner. Det er imidlertid ikke alt.

Mens OPQ ble validert etter produksjonen, ble Saville Wave designet innenfor en forsknings- og valideringssentrisk modell. Dette innebar at alle spørsmål ble validert internasjonalt før publisering. Disse resultatene ble deretter publisert i British Psychological Society’s Selection and Development Review.

Videre inkluderer Saville Wave helt nye skalaer som ikke var tilgjengelige i OPQ for alle disse årene siden. For eksempel kan bølgen direkte vurdere strategisk tenkning, læringsstiler, selvsikkerhet, motivere andre, konfliktløsning og integritet.

Når det gjelder måling av ulike fasetter av atferd, måler OPQ kun til dimensjons (skala) nivå og rapporterer ikke om individuelle fasetter av atferd. For eksempel består ‘overbevisende’ av ‘selgende’, ‘forhandlende’ og ‘overbevisende’ fasetter, men disse er ikke uavhengig validert eller skåret. Saville Wave på sin side gir svært rik tolkning på fasettnivå.

For full Wave er det 109 fasetter som scores separat. Fasetter gir innsikt i unike områder med individuell forskjell og legger derfor til rette for bedre persons jobbtilpasning og utviklingsdiagnostikk.

En ytterligere innovasjon innen Saville Consulting Wave er at den er designet for å vurdere både talent og motiv. Dette er nyttig ettersom det for eksempel kan fremheve at selv om en kandidat ikke er særlig flink til å løse problemer, vil de gi det og gå og til og med gjøre sitt beste for å forbedre seg. Eller, mens en kandidat er veldig flink til å lage nye løsninger, foretrekker de å gå med de velprøvde.

Saville Wave skiller både effektivitet og motivasjon for 36 atferdsstiler. Dette gir rik diagnostisk informasjon for valg, plassering og utvikling og er nøkkelen til å forutsi vedvarende ytelse.

Modellen som ligger til grunn for enhver personlighetsvurdering er en avgjørende faktor for både gyldigheten og nytten av verktøyet. Wave er bygget fra en enkelt modell for atferd med et felles språk for måling og matching, atferdsstil, motivasjon, kompetanse, kultur, organisasjonsmiljø og 360 graders ytelse. Den er fullt integrert fra starten. OPQ er ikke flerdimensjonal og er avhengig av ulike tiltak og ulike modeller for å komme frem til totalløsninger.

Når vi vurderer en potensiell stillingsinnehavers personlighet eller når vi tester en nåværende stilling som en del av en utviklingsprosess, ser vi etter et sant bilde av denne personen. Det er mange tester tilgjengelig på markedet, og mange av dem treffer virkelig ikke målet. For eksempel vurderinger som tar sikte på å male et bilde av din kandidat på grunnlag av 4 enkle skalaer!

Selv om OPQ alltid har vært en respektert test, tilbyr den et utvalg av vurderinger (normativ) eller rangeringer (ipsativ) med en sterk utøverpreferanse for ipsativ, da den kontrollerer for sosial ønskelig respons. Både rangeringer og rangeringer har unike fordeler og ulemper. Når det gjelder rangeringer (ipsativ), overdriver den resulterende profilen kunstig gode og dårlige funksjoner. Det er ikke mulig å være god på alt eller dårlig i alt. Derfor får vi ikke et riktig bilde av kandidaten.

Med den banebrytende kombinasjonen av både rangeringer og rangeringer i et dobbelt dynamisk format, gir Wave det sanneste bildet av en persons selvrapporterte stil til dags dato. Dette gir økt validitet over normative og ipsative skårer alene. Dette bidrar vesentlig til forbedret validitet og et sannere bilde av individet.

Videre, mens OPQ er i stand til å rapportere om sosialt ønskelig respons, kan den ikke gå inn på det. Ved å rapportere statistisk signifikante forskjeller mellom ipsative og normative skårer, ser Saville Wave nøyaktig hvor forvrengning sannsynligvis har oppstått.

Et hett spørsmål på hodet til testvelgere er “hvor lang tid tar testen å fullføre”! For OPQ tar det omtrent 1 time å fullføre den ipsative versjonen alene. Den gir ingen informasjon om motivasjon eller kulturtilpasning, og heller ikke individuelle aspekter av atferd. Sammenlign dette med Saville Wave som tar omtrent 35 minutter å fullføre og inkluderer både effektivitets- og motivasjonspoeng for 36 dimensjoner, og poengsum for 109 individuelle fasetter av atferd.

Den gir ipsative, normative og kombinerte profiler i det ene spørreskjemaet. I tillegg rapporterer Wave om kultur-/miljøforsterkere og -hemmere. Hvis selv det er for lang tid for de travle folkene dine, Saville Wave Focus, er den kortere versjonen av Wave enda kortere, den tar rundt 15 minutter å fullføre og likevel tilbyr eksepsjonell pålitelighet og gyldighet.

Til slutt, grunnen til å bruke en personlighetsvurdering i utgangspunktet er å forutsi jobbprestasjon. Saville Consulting har omtalt dette som «hestekrefter». Det tekniske begrepet er Criterion Validity og dette har direkte innvirkning på avkastningen på investeringen. Jo mer gyldighet, desto bedre er beslutningene. OPQ har god validitet.

Den publiserte gjennomsnittlige sammensatte skalavaliditeten er rundt 0,38. Dette er den gjennomsnittlige korrelasjonen for hver skala med faktisk jobbkompetanse. For Saville Wave er imidlertid den publiserte gjennomsnittlige sammensatte gyldigheten høyere på 0,46 (omtrent 20 % mer prediktiv).

I tillegg spår Wave samlet jobbferdighet til 0,38 og forfremmelse til 0,59. 75 % av Waves gyldighet er 0,4 eller bedre og 25 % er mellom 0,55 og 0,70. Regi korrelerer 0,7 med ‘Leading People’. Legg til denne informasjonen til studieresultater utgitt i Storbritannia sommeren 2008 som viste at Saville Consulting Wave overgikk alle konkurrenttester på markedet når det gjelder å forutsi jobbytelse (inkludert OPQ, 16PF, 15FQ+, Hogan Personality Inventory, MBTI, DISC og andre). Dette er etter vårt syn den største enkeltstående motivatoren for å bytte til Saville Wave-testen.

Merknader:

– OPQ er et registrert varemerke for Saville & Holdsworth Limited

– Saville Wave er et registrert varemerke for Saville Consulting Group

About the author

Add comment

By user

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories

Meta