By | April 18, 2022

เมื่อประมาณหนึ่งปีที่แล้ว ข้าพเจ้ากำลังพูดในที่ประชุมงานเลี้ยงอาหารค่ำของสมาคมการค้า หลัง จาก พูด ไป ประมาณ 20 นาที สมาชิก คน หนึ่ง ของ กลุ่ม ก็ ขัด จังหวะ ฉัน และ ถาม ฉัน ว่า จะ ซื้อ สมาชิก ได้ ไหม.

ฉันบอกพวกเขาว่าสมาคมไม่ควรให้วิทยากรขายผลิตภัณฑ์ระหว่างการประชุม ฉันบอกว่าจะเสร็จภายในยี่สิบนาที และถ้าใครต้องการนัดหมายสำหรับวันถัดไป ฉันยินดีที่จะทำ

หัวข้อสนทนาของฉันในคืนนั้นคือ Cal-Osha Compliance และ HR Consulting หลังจากนั้นอีกห้านาที ก็มีคนอื่นลุกขึ้นและพูดว่า “ดูนี่ เราแค่ต้องการซื้อ เราไม่อยากได้ยินอีกต่อไปแล้ว”

ก็เห็นอยู่ว่าไม่ยอมให้เรียนจบ เลยถามเค้าว่า ทุกคนในห้องนี้รู้อะไร แต่กู? ทุกคนมองไปที่ผู้ชายที่ฉันจะเรียกว่าชาร์ลี

พวกเขาบอกฉันว่าชาร์ลีอยู่ในธุรกิจซ่อมรถยนต์มากว่า 30 ปี แต่เขาไม่มีร้านอีกต่อไป หลอกฉัน ฉันคิดว่าเขาต้องการเกษียณและขับรถกลับบ้านทั่วประเทศกับเจ้าสาววัย 30 ปีของเขา

ฉันถามทั้งกลุ่มว่าเหตุใดชาร์ลีจึงไม่ใช่เจ้าของธุรกิจของเขาอีกต่อไป และคำตอบก็เขย่าขวัญฉันจนแทบหยุดหายใจ กลุ่มบอกฉันว่า Cal-Osha ออกมาที่ร้านของเขา และเมื่อพวกเขาทำเสร็จแล้ว เขาถูกปรับมากกว่า 100,000.00 ดอลลาร์ และไม่มีเงินที่จะจ่าย ดังนั้นเขาจึงปิดธุรกิจของเขา

ยุคสมัยได้เปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของ Cal-Osha เป็นสิ่งที่จำเป็น และไม่เพียงเท่านั้น แต่นายจ้างทุกรายยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียด้วย และหากไม่มีที่ปรึกษา HR ที่ดีและที่ปรึกษาด้านความปลอดภัยที่ดี คุณจะลืมไปเลยว่าต้องอยู่ทางด้านขวาของถนน Cal-Osha Compliance

ฉันจำได้เมื่อฉันเริ่มธุรกิจของฉันในปี 1997 ไม่มีอะไรมากที่จะต้องปฏิบัติตาม สมัยนั้นนายจ้างไม่จำเป็นต้องมีคู่มือลูกจ้างจริงๆ นายจ้างจำเป็นต้องมีโครงการความปลอดภัยที่เขียนขึ้นอย่างเป็นทางการ พร้อมกับการโพสต์ของรัฐและรัฐบาลกลาง แต่ถ้าคุณมีสิ่งเหล่านั้น แสดงว่าคุณทำได้ดีมาก

อา นั่นคือยุคของไวน์และดอกกุหลาบ และการปฏิบัติตามง่าย แต่สิ่งที่เปลี่ยนไป กฎหมายเปลี่ยนแปลงไปมากจนคุณเกือบจะต้องเป็นทนายความถ้าคุณต้องการปฏิบัติตาม

ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่คุณต้องมีหากคุณต้องอยู่ทางด้านขวาของถนนเมื่อต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Cal-Osha และใช่ คุณจะต้องมีบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีจริงๆ

ปัญหากฎหมายแรงงานแคลิฟอร์เนีย

1. คู่มือพนักงานที่ดี

2. การฝึกล่วงละเมิดทางเพศ

3. นโยบายสื่อที่ดี

4. เข้มงวด และไม่ยอมรับนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศและอื่นๆ ที่ผิดกฎหมาย

5. มีผลบังคับใช้ 1 กรกฎาคม 2015 คุณต้องมีกฎหมายการลาป่วยของรัฐแคลิฟอร์เนียฉบับใหม่อธิบายและสะกดไว้ในคู่มือพนักงานของคุณ

6. นโยบาย “ตามความประสงค์” ของคุณต้องได้รับการจัดทำและกำหนดและนำไปใช้ในลักษณะที่จะไม่เสียค่าใช้จ่ายในการฟ้องร้อง แต่ช่วยให้คุณชนะคดีได้

มีมากกว่านั้น แต่ฉันไม่ได้เขียนหนังสือ แต่เป็นโน้ต ก่อนที่เราจะสรุปเรื่องนี้ เรามาพูดถึงปัญหาด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Cal-Osha ที่คุณต้องระวังก่อน

ปัญหาการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Cal-Osha

1. โครงการความปลอดภัยที่เขียนขึ้นอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นไปตามมาตรฐานทั้งแปดที่ Cal-Osha กำหนดขึ้น

2. โครงการป้องกันการเจ็บป่วยจากความร้อนที่เขียนขึ้นอย่างเป็นทางการ โดยมีเงื่อนไขว่าคุณมีพนักงานที่ทำงานในอุณหภูมิ 90 องศาความร้อนขึ้นไป

3. หัวข้อการอบรมด้านความปลอดภัยเป็นประจำ และหากอยู่ในระหว่างก่อสร้าง หมายถึง อย่างน้อยทุกๆ 10 วัน

4. การตรวจสอบสิ่งอำนวยความสะดวกของคุณล้อเลียน

5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบถังดับเพลิงทั้งหมดและทำเครื่องหมายว่าลูกศรอยู่ตรงกลางของมิเตอร์ จากนั้นเริ่มต้นการ์ดที่อยู่บนถังดับเพลิง หากไม่ดำเนินการ จะถูกปรับ 250.00 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อถังดับเพลิง

การไม่เข้าร่วมโครงการป้องกันความร้อนอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย 18,000.00 ดอลลาร์ การไม่เข้าร่วมโครงการความปลอดภัยอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย $10,000.00

แม้ว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดอาจเป็นเรื่องท้าทาย โปรดอย่าทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้

1. อย่าฝังหัวของคุณลงในทรายเพราะความซับซ้อนทั้งหมดของการได้รับและปฏิบัติตาม

2. และอย่าลาออกเพียงเพราะคุณรู้ว่าคุณเป็นนายจ้างที่ดี และคุณพยายามทำสิ่งที่ถูกต้องเสมอเมื่อพูดถึงลูกจ้างของคุณ

วันนี้มีทนายความกว่า 1,000 คนที่โฆษณาบน YouTube อบรมให้ความรู้พนักงานฟ้องนายจ้าง

ดังนั้น หากคุณคิดว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดนั้นยาก ให้ลองอธิบายว่าทำไมคุณไม่ปฏิบัติตาม